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美国大厂薪水第二弹!Twitter底薪六位数,Uber亏损仍开出20多万美元
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2022一季度Twitter和Uber新员工薪资曝光!虽然Twitter要卖给马斯克,但薪资竞争力仍在,Uber这边虽然亏损,但招新人开出的底薪也在15-20万美元一年。

美国大厂薪资大曝光,第二波! 

还是熟悉的BBusiness Insider,又发布了新的科技大厂员工年收入统计数据。 

和以前一样,数据来源仍然是美国劳工部关于外籍员工工作签证申请的公开披露。 由于美国法律规定,企业在美国本土招募员工,相同岗位下的薪资待遇不得低于海外员工,所以这些数据可以真实反映出美国科技公司员工的收入。 

这些薪资数据只包含年基本工资,不含股票、期权等其他激励。披露数据中的工资是公司在外国劳工证明申请中宣布支付特定员工的最低金额。 这次披露的是2022年第一季度Twitter和Uber的工资情况。 

Twitter:虽「卖身」马斯克,海外招人底薪六位数起

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 先来看Twitter。 今年早些时候,在马斯克达成收购Twitter的协议之前,Twitter正忙于招聘,它发布了招聘冻结令。 

根据提交给美国劳工部外国劳工签证办公室的招聘数据,Twitter在2022年第一季度雇用了100多名需要签证的工人,并向他们支付了远超六位数的工资。 

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然而,面对突然看跌的股市和特斯拉CEO马斯克的动荡收购,Twitter在5月冻结了该公司的所有招聘,甚至开始取消招聘。这可能只是在马斯克的主导下,进一步勒紧裤腰带和裁员的开始。 

虽然马斯克以440亿美元收购Twitter的交易有望完成,但目前离最终完成还有点远。 所以,如果你在未来几个月内去Twitter找一些「关键」的职位,其薪酬的竞争力似乎不亚于其他大科技公司(比如Meta)。 

根据Insider对第一季度招聘数据的分析显示,Twitter为几十个职位(如分析师)支付的薪酬远远超过10万美元,为许多其他职位(如软件工程师和经理)支付的薪酬超过20万美元。 推特在向美国劳工部提交的签证申请中披露了薪金数据。 数据显示,Twitter2022年在海外招聘的每位员工,其年基本工资都达到了六位数。看看他们每个人的薪水分别是多少吧。 

工程师 

一级软件工程师:130,810美元至140,000美元 

二级软件工程师:112,146美元至185,000美元 

高级软件工程师:175,100美元至201,560美元 

主管软件工程师:215,220美元至245,000美元 

二级机器学习工程师:162,000美元至167,000美元 

高级机器学习工程师:179,920美元至195,000美元 

主管机器学习工程师:215,280美元至255,000美元  

数据科学家

二级数据分析员:150,000美元至160,000美元 

二级数据科学家:153,000美元至180,000美元 

高级数据科学家:170,000美元至188,000美元 

高级企业数据经理:206,80美元 

Uber:软件工程师年薪24万美元,六成员工嫌钱少

再来看看网约车巨头Uber这边。

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受疫情影响,Uber在经济低迷时期得勒紧裤腰带了。 2022一季度财报显示,Uber每股亏损水平和营收均好于市场预期,但因巨额「炒股」损失,股价大跌12%至52周低位。 

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Uber首席执行官 Dara Khosrowshahi 告诉员工,「他将加倍努力以实现盈利,作为这些努力的一部分,公司实施了广泛的招聘冻结」。 

Uber糟糕的经济状态也对员工薪酬造成了一定影响,因此公司必须在人才竞争环境与员工底薪之间取得平衡。

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近日,美国劳工部外籍劳工办公室和劳工统计局公布了Uber各职位的外籍员工薪资数据。 这份数据包括物流、数据统计、会计、软件开发等多个职位的薪资信息,但并未计入拼车司机、快递运输人员等非正式雇员,此外可大幅提升员工薪资的股票红利也未计算在内。 

具体薪资如下: 

项目经理 

工程经理(计算机和信息系统经理 6名):174,678 美元至 240,800 美元

产品经理 (管理分析师 5名):137,500 美元至 180,000 美元

高级产品经理( 计算机和信息系统经理 3名):171,000 美元至 203,400 美元 

工程师和数据科学家

 数据科学家(统计学家 4名):103,002 美元至 156,200 美元

高级后端工程师(软件开发人员与系统软件工程师 3名):172,900 美元至 240,800 美元

高级机器学习工程师(计算机和信息研究科学家 3名):182,300 美元至 240,800 美元

高级软件工程师(软件开发人员与应用程序工程师 22名):171,000 美元至 240,800 美元 图片 

不过,虽然看起来确实没少给,但在此前公布的一份Uber内部员工满意度调查中,只有约四成的员工表示对自己的薪资待遇感到满意。 

据报道,此项内部调查始于2018年10月份,每六个月进行一次,以18648名Uber员工为受访对象,用35个问题了解员工的工作满意度。 

此外,报道基于以往的员工调查结果,将本次回答划分为三个层次:有利、积极,中立或消极。 

从报道摘出的问卷统计来看,这些回复以超过50%的比例,代表了大多数优步员工的选择倾向。 过去六个月里,在Uber所营造的积极、平等工作氛围中,Uber员工处于一种良好的工作状态,并且坚信个人前景和公司前景。 但是,薪酬自始至终都是争议最多且至关重要的问题。 

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 Business Insider报告称,只有40%的Uber员工认为拿到了一份公平报酬,一旦外界提供更优厚待遇,能够抵抗诱惑、继续留在优步的人只有45%,也就是不到一半。 

即使提供有竞争力的报价或外部职业机会,我也会选择留在优步—— 45%

相对于其他公司的类似职位,我的总薪酬(基本工资,福利,股权)是公平的——40%

 上面说的还只是员工,司机的待遇要比员工更糟。此前,多家媒体追踪报道了该公司恶劣对待其司机的消息,据2018年5月政治经济研究院发布的报告称,扣除佣金和费用后,Uber司机每小时赚11.77美元(约合人民币80.6元)。 

一旦扣除医疗保险和社会保障,时薪为10.87美元(约合人民币74.4元),税后时薪仅为9.21美元(约合人民币63元)。 

这意味着Uber司机时薪低于90%的美国人,甚至低于许多城市的最低工资标准。 这也难怪出租车司机要上街抗议了。 

「说实话,这种工资比我想象中还要低」, 劳工经济学家兼前政治经济研究院(EPI)主席劳伦斯·米歇尔(Lawrence Mishel)感慨道。 他说,「我曾经认为,出租车驾驶这份职业曾经可以提供一份中产阶级收入,而现在似乎情况已经变了」。

责任编辑:张燕妮 来源: 新智元
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