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快手取消大小周,互联网大厂不卷了...

近日,腾讯光子工作室强制员工 18 点下班引发热议。而字节跳动 CEO 梁汝波 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的调研结果表示字节跳动 1/3 员工不支持取消大小周。

作者:佚名来源:互联网|2021-06-28 08:57

图片来自 Pexels

6 月 24 日晚上,“快手 7 月将取消大小周”的消息一经公布,就瞬间冲上了热搜第一,并引发网友广泛讨论!

这是继“腾讯强制 6 点下班”,字节讨论取消大小周后,第三个互联网大厂针对于 996 做出改变了。

快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年 1 月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。

据了解,周末加班快手向员工支付 2 倍工资,国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。

此消息公布后,网友们沸腾了,我们先来看看一些热门评论:

第一层:维护自身权益的意识 UP,人手一部《劳动法》,但是可以看出来,劳动者本身还是相对弱势,费时间、成本高、耗不起,被毒打的多了,就有点不太相信劳动法能保护到自己。

第二层:对资本家嘴脸的厌恶,已经溢于言表了,巅峰在 Jake 马 996 福报言论之后,大家回归理智,再加上自由意志的觉醒,gov 的态度明确开始规范企业行为,大家还是很支持的。

第三层:底层打工人对于搞钱的渴望,多很多人羡慕,甚至数人表示给双倍加班费我能加到老板破产,80、90、00 都挺能吃苦的,该说不说和富士康主动要求不休息的工友们很像。

不知道大家看完评论区有什么感受,反正我是挺心疼我们底层打工人的......

互联网公司“大小周风气”松动?

互联网行业中,大小周几乎已成常态,拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。

此前,腾讯旗下光子工作室群也宣布从端午节即 6 月 14 日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于 21 时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。

据新任 CEO 梁汝波 6 月 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的调研结果,字节公司内三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持,这也使得取消大小周在字节内部再次成为悬而未决的议题。

收入是员工反对取消大小周的最主要原因。有认证为字节员工的用户发言表示,取消大小周将少掉不少加班费,更有员工表示,如果取消了大小周,自己每年将损失近 10 万元收入。

还有用户表示,选择到字节工作,实际上大多都是能接受大小周的,否则最初便不会选择加入。

此外,还有用户指出,字节此次调研给出的选择并不合理,取消大小周需要配合适当的调薪方案,而不是让员工直接面对取消后的收入下降。而这种直接的二元选择,只会影响员工心态。

而抛开员工的诉求,字节跳动本身一直处于高速成长期,需要持续的人力投入。自成立以来,字节从未停止业务触角的延伸,在抖音、今日头条和西瓜视频的内容生态外,字节一直在拓展电商、游戏、音频、教育,以及国际业务等。

这次的快手取消大小周,字节内部吵得不可开交。只能说快手这波打了所有 996 互联网公司一个措手不及,在业内还在小范围推广双休或者犹豫不决要不要取消大小周的阶段,快手站出来成为了第一个吃螃蟹的人。

可以说,宣传度拉满了,日后,所有人提到大小周都会想起这个悄无声息的取消掉大小周的公司。

反观,相比快手的“雷厉风行”,字节跳动离果断告别“大小周”终究还是差了那么一口气。

至于影响,目前还不好说,大家打工人只关心两个:工作量减下来了吗?工资会变少吗?

大厂们纷纷行动,释放了哪些信号?

其实,大厂们纷纷针对 996 采取行动这件事没有什么奇怪的,无非就是以下目的:

①公司的利益出发:公司发展到现在业务基本稳定了,没有必要要这么多人加班了,更重要的是有些人加班就是在“混”公司还得支持加班费用、而没有混的人也获取相同的报酬。

现在改成按需加班了,更加人性化,于公司、于人个、于内部管理都好!再者,员工也无话可说!

②响应国家号召:国家多次提倡正常工作制、鼓励第二胎、第三胎,这些事只能依靠年轻人来完成了;如果总是加班、工作、再加班、再工作,这些国家大事谁能完成?

③互联网的红利期正在逐步消失,垄断企业的形成,标志着“互联网的红利”基本已经没有快速高增加的可能了,而未来高科技将是另外一个红利期。

对于“快手 7 月将取消大小周”,大家怎么看?

来源:素材取自知乎,观察者网,微博等

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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