谷歌三巨头专访：还要一起工作20年

问：随着公司不断发展壮大，你们如何维持谷歌的企业文化？

佩吉：随着公司不断发展壮大，我们要想保持企业文化，必须确保拥有合适的部门规模。不久之前，我刚刚去了谷歌位于西雅图地区的新办事处，这里的氛围就像是当初员工总数只有200人的谷歌。我认为，如果保持部门人数在特定的规模，我们就可以最大限度地保持企业文化。

布林：我并不认为保持企业文化是我们的目标，我们的目标是改进企业文化。我们应当经常回顾过去，回顾我们的黄金岁月，并告诉自己，“我希望还是那样。”

问：在发展的过程中，你们如何将收购的公司谷歌化呢？

佩吉：我们并不这样做。例如，YouTube仍然是一个十分独立的部门。YouTube总部位于加州圣布鲁诺，拥有自己的企业文化。

问：你们的福利非常出名，但并不是永久存在。例如，你们最近取消了5000美元的混合动力汽车购买补助，而是出台了旨在提升燃油效率的新激励措施。为什么会这样呢？

答：我们制定这些政策的目的是鼓励清洁科技的应用，但并不意味着我们会永远为员工提供补贴。

问：从各种角度衡量，谷歌对待员工都非常好，但是否有些过好了呢？

佩奇：我的祖父曾经在密歇根弗林特一家汽车工厂工作，是一位组装线的工人。在静坐罢工期间，他在上班的路上都要随身携带一根顶部嵌有铅块的钢管。

施密特：为什么要这样做？

佩奇：当然是为了保护自己。这已经是两代人之间的事情，现在的情况发生了很大的变化。我并不认为谷歌员工在上班时需要随身携带武器，至少我希望如此。不管过去两代人发生了什么样的变化，但有一点完全相同：快乐的员工生产力更高。

问：你们的职业生涯都将在谷歌度过吗？

施密特：先生们，我们打算在一起工作多久？

布林：20年。

问：真的吗？你们签署了这样的协议？

施密特：两年七个月零四天之前。事实上，我们在谷歌上市前一个月达成共识，将在一起工作20年。到那个时候，我的年龄将是69岁。而根据谷歌搜索引擎，我可以活到84岁。

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